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記事一覧
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新卒が仕事探しで失敗しないためのポイントとは?
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自分がこれだと思う仕事を見つけてそれに打ち込む仕事人生を送る人は少数で、多くの人は、他にいい仕事があれば今の仕事を辞めたいと思いながら、惰性で仕事人生を送っています。
本来仕事というのは、人の役に立って喜びを得るものだったのに、今では仕事が人生を壊しているかのようです。
このような状況ですから、自分に適性な仕事を探すことは難しいですが、とても大切ことです。
周囲の人に納得してもらうために就職していく学生たち
最近、大学の就活スタート時期について、見直すべきではないかという議論がありますが、時期を早めたとしても就職すること自体が目標では、よい「仕事探し」とは言えないと思います。
多くの学生は、親や先生の言う通り、安定してみえる大企業への就職を目指したり、周囲から立派だと言われる仕事に就職しようとします。
自分がやりたい仕事かどうかは二の次、三の次となっているのです。
彼らの目標は、親や先生、その他の周囲の人に納得してもらえる就職をすることです。
それでも最初はなんとかしのげるかもしれません。
しかし、仕事に慣れだんだん日々の仕事生活にマンネリを感じてくると、違和感を感じ始めます。
「この仕事を一生続けるのは正しいことなのだろうか」「この会社に一生籍を置いていて本当にいいのだろうか」などと考えるようになるわけです。
最近のデータにようると、新卒社員の3人に1人は、就職して3年以内に退職してしまうというものがありますが、このデータは新卒社員が自分の適性な仕事に就けていないことの表れではないでしょうか?
ほとんどの学生は、心の奥深くでは、その就職に納得していないのに、周囲から何か言われるのが怖いから、無難なところに就職してしまうのです。
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社員を解雇できるのはどのようなケース?
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2008年に起きたリ―マンション以来、「大企業であったとしても大量解雇は十分あり得る」と多くの人は感じるようになってきました。
バブルの頃の日本では、終身雇用といって、一度就職したら定年まで同じ会社に勤め続けることが常識だったようですが、今ではそのような話も神話となりつつあります。
いつなんどき私たちは会社から解雇されてもおかしくはないのです。
ですから「解雇」についての正しい知識を今から身に着けておくことはのちその場面に直面したときに役立つかもしれません。
https://仕事辞めたい・転職.jp/
社員の解雇が認められるケース
まず、会社が社員を解雇できるのはどのようなケースなのでしょうか?
よくドラマなどで、社員と上司がケンカをし「お前はクビだ」と言って、その場で解雇というシーンがあったりしますが、実際は、あのような形で従業員を解雇することは法律上できません。
日本の労働基準法では、退職に関する事項の中に、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」と記されています。
さらに、法律上、会社を興す場合、就業規則を作成する義務が定められており、退職に関する事項の中に、解雇の事由を記載なければならない形になっています。
ですから、もし解雇を言い渡された場合は、就業規則を確認し、はっきりとした解雇理由を会社に求める必要があります。
法律上、無茶な解雇はできないわけですが、一定の条件をクリアしているのであれば、会社は従業員を解雇できるのも事実です。
簡単に説明すると、
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